關(guān)于離職后老板不給發(fā)提成的問題
經(jīng)濟(jì)糾紛天津 天津2025-07-04 11:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人銷售提成是工資的一種表現(xiàn)形式，單位沒有權(quán)利扣除。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果員工在試用期或合同執(zhí)行期未按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)則可要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下，員工未提前通知離開單位，經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆秶皇侵苯咏?jīng)濟(jì)損失。單位很難舉證具體的經(jīng)濟(jì)損失。而且一般情況下你大可不必?fù)?dān)心。放心地去要主張你的權(quán)益。 原問題：《離職后公司不給發(fā)四個月的提成。應(yīng)該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-08 00:05:23
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關(guān)于老板不給工資的問題
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者勞動仲裁問題，離職后不發(fā)放提成
1、勞動仲裁是必須要經(jīng)過的程序，就是說沒有經(jīng)過勞動仲裁，法院是不受理你的勞動糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。2、你現(xiàn)在還是要先申請勞動仲裁比較好，應(yīng)為不仲裁法院是不受理的，到時候還是要回來仲裁，瞎折騰，耽誤時業(yè)務(wù)銷售提成，黑心老板不給，怎么要回來？
準(zhǔn)備好證據(jù)材料去勞動仲裁，具體可以點(diǎn)擊咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細(xì)溝通案情。您好，老板承諾在我離職后給我的提成點(diǎn)一降再降，有沒有辦法讓老板按照原承諾的點(diǎn)給我
展開全部最好的解決辦法就是死纏爛打，靠時間去征服你的這個不講信用的上司。因?yàn)橹皇莻€人之間口頭承諾，沒有確鑿的證據(jù)，找官方解決是不現(xiàn)實(shí)的。跟老板理論的突破口就是談自己在工作崗位中的業(yè)績，請追不舍（對付這種老板就是要臉皮放厚，切忌此時此刻自己的上班的公司，老板說好的提成不給我了
要準(zhǔn)備以下之一依據(jù)，然后找勞動局出面，你才有把握要回，否則，就是口說無憑，難于要回。 1. 出示你和老板之間顯示給你3800元/月的書面協(xié)議。 2. 你有證據(jù)能證明你公司與你同工種同崗位的員工每月拿的是3800元。 原問題：《老板說好的工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
