你好乙方被辭退了
合同糾紛廣東 深圳2025-07-05 15:05
律師回復
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月幫助201720人乙方工作一年后甲方為其辦理五項社會保險，本合同期間所發工資包含社會保險費用。”無效 違反勞動合同法強制性規定 另外你們合同上這條約定很含糊 既說一年后辦理保險 又說本合同期間所發工資包含社會保險費用 這應該屬于約定不明 可以有你們雙方協商解決 不能達成協議的 視為未作約定 何況 這條本身也是違法的 無效用人單位要解約 在勞動者沒有過錯的情況下 至少要提前三十天書面通知勞動者 單純發條短信 就通知你被解雇了 也是違法的 但是這條你必須能證明 作為機主 你要求打印自己的通訊記錄 營業廳應該是會給你打的 這是個非常關鍵的證據 很有必要 原問題：《關于勞動合同解除及賠償金的事情》回復于 2022-07-23 15:12:36
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我被工廠辭退了，我是乙方
試用期兩個月如果沒有簽訂勞動合同，應該支付你一個月的雙倍工資。并補繳這兩個月的社保。 如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上退休職工再就業，被急辭
有位退休職工，退休之后又找了一份工作，但是不長時間被辭退了，單位還不支付經濟補償，可以嗎？ 勞動法規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位建立的不再是勞動關系,應認定為勞務關系而不是勞動關系,如被辭退,單位可不付經濟補償你好，我突然被老板辭退了，我應該申請哪些保障？
這位朋友你好，其實也不是很難解決。你最關鍵的一個問題，是沒有證據，因為你們沒有書面協議，也就是勞動合同書，所以下次你一定要記住，到哪里做事都好都要有合同可簽才行！現在我教你一個辦法，你要記住，首先你要和被辭退的其他人一起，齊心協力，找上勞動你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規定辭職，應按勞動合同法第九十條承擔賠償由此給企業造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
