我被工廠辭退了,我是乙方
律師回復
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月幫助201720人試用期兩個月如果沒有簽訂勞動合同,應該支付你一個月的雙倍工資。并補繳這兩個月的社保。 如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數日,公司按你自動離職處理了。 被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經濟補償;二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,,按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定,用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。 注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 看我以上回答,要把書名號《》中所涉及的內容找到后,你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到的法律規定,你可以去查閱。 原問題:《工廠辭退我應該補償我多少》回復于 2022-08-04 20:11:04
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我被工廠子辭退了
樓上說得沒錯,但前提是你必須和這個工廠簽有合法的勞動合同。否則上告無門。 沒簽合同你很難上告。說實話,你只能去找老板據理力爭,爭取些補償,和討一個說法。但實際效果,可能真的不理想。 原問題:《如果在一個廠子上班 被無故開除怎么辦?勞動法有你好乙方被辭退了
乙方工作一年后甲方為其辦理五項社會保險,本合同期間所發工資包含社會保險費用。”無效 違反勞動合同法強制性規定 另外你們合同上這條約定很含糊 既說一年后辦理保險 又說本合同期間所發工資包含社會保險費用 這應該屬于約定不明 可以有你們雙方協商解工廠辭急工被扣工資該怎么
根據《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規定的辭工義務,工廠可以要求你賠償,但工廠需要出示證據證明你急辭工給工廠造成的損失。我想問下,我所在工廠辭快工扣了百分之五十以上怎么結局
如果當初是有用工協議的,上面沒有注明這項條款就不怕,找當地的街道辦或者政府辦公室咨詢下工會所處,直接投訴讓工會或者你們廠的監督部門來幫你處理,估計一個電話就嚇的他們給你了,其實一個廠想存活,上面管他的部門工商啊稅務啊都等著有人能找它的茬兒呢相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了