我想問一下如果我和公司是合作關系公司規定每個月必須要滿勤才有獎金但是我不想做了所以快到月底的時候辭職了公司說我沒有滿勤所以這個月沒有獎金所以就只給我工資這樣合法嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-07-05 03:02
律師回復
-
月幫助201720人你的做法不是太恰當，因為在合同期內辭職，底限是員工一定要提前30天提交書面的辭職報告，這是法律規定的，當然如果交接順利，關系融洽的話，交接完成后可以提前離職，但是需要雙方都同意的。在試用期內，員工提前3天書面提出辭職，是可以的。 假設你在正式合同期內，你29日提出離職，3號就想跑，公司肯定是不可能放你走的。公司扣除的績效獎是獎金的一部分，有沒有明確寫的合同里？合同中寫的是績效工資還是績效獎金，你再確認一下。如果是工資寫在合同里的“績效工資”，你的最好的做法是安心干到28日，到時候如果公司再沒有人交接，那就和你沒有關系了，那時甩手走人到勞動仲裁能把這個錢要回來。 但是如果是額外的獎金，沒有明確表明在合同上，那你如果想拿到這筆錢，就只能是努力修復和公司的關系，靠修復的關系來試試看拿到這筆錢。 乍一看你的行為，作為人事，我也是不會讓你全須全尾的離開的。畢竟就算是12月，你29號提出離職，到3號甩手走人，這才一個星期的時間，勞動保障部門也不會站在你這邊的。 原問題：《雖未提前30天離職，但我已做滿一整個月，公司以我未交接為理由扣出我一個月績效獎并且工資也不正常發放？》回復于 2022-07-25 03:11:49
相似問題解答
您好，我是12月7號來的公司上班，沒有請過一天假，但是公司扣了滿勤獎，這合法嗎？
你這邊不做繼續做 你可以去維權 但是要繼續做 可能去維權影響你的工作 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題正常辭職了公司不發獎金合法嗎
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業績之上，單獨提成作為年終獎金，可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關于年終獎發放的具體規定。另外協商不成的您好，我門公司每個月預留15%的提成作為年終獎金，沒到年底我個人辭職了，公司這15%不發給我，合理嗎？
能夠拿回來的哈，最好還是先進行私下協商，不果，再找勞動部門訴求，再不行才訴諸法院。另外，官司是一定能贏的，即使沒有合同也沒有關系，法律上對這個是有做明文規定的，對現在的勞動糾紛有條件的，因為你們已經夠成了實質勞動關系的，所以不用太擔心拿不回試崗期五天，因為接受不了公司的頻繁加班所以不想繼續了，但是沒有工資，怎么辦？
沒什么，還用在乎那點錢嗎，不知道有多少人做了很長時間，辭工不行都扣了一個月工資沒發，你還只是做了那么短的時間，自己覺得不合法 ，你難道還找他打官司嗎，說說就算了 原問題：《我在一家小型的公司工作了十多天，因為家里有事不能繼續工作所以提出辭職你好，公司目前只有我一個人沒有給去年的獎金，春節后去找經理談了，她說去年對我的工作不滿意，所以今天不給調薪和也不給獎金，同時也不給我郵件通知，目前我了解只有我一個是這樣的情況，請問她這種做法違法嗎？我應該怎么做
按照勞動合同法來說呢，員工提出辭職，需要提前一個月通知用人單位。這一條款，應該是從公司利益出發的，為了能使公司的工作正常進行，不因某一個員工的辭職而影響公司的正常運轉。如果你辭職之前沒有提前通知，公司也沒有計較，而是讓你當下就辦理了辭職手續相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 70 人2 年前 -
月幫助 70 人2 年前
-
月幫助 70 人2 年前
-
月幫助 70 人3 年前
-
月幫助 70 人3 年前
-
月幫助 70 人
-
月幫助 70 人3 年前
-
月幫助 70 人3 年前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
