正常辭職了公司不發獎金合法嗎
勞動爭議河南 鄭州2025-07-04 20:46
律師回復
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月幫助201720人如果年終獎是建立在勞動者每個月的業績之上，單獨提成作為年終獎金，可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關于年終獎發放的具體規定。另外協商不成的，可以申請勞動仲裁處理。 原問題：《辭職公司不發去年的獎金，公司違法嗎？》回復于 2022-11-03 02:49:39
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距離發放獎金前提離職公司開店獎金不發合法嗎？嗎？
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定，如果用人單位的勞動合同和規章明確年底前離職將不發放獎金，那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小現在我想辭職，公司以業績不好為由，不發前兩個季度的獎金，
除非公司內部制度（如就業守則）里有明確寫明，離職人員無法領取獎金，否則就應該按照內部制度的規定，發放季度獎金給你。你可以向勞動部門提出異議并申請仲裁。這種情況下，仲裁委員會會要求公司解釋不發獎金給你的原因。你可以根據公司的解釋提出反對，及給正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動獎金不發發了別人
公司發不發獎金，的確是根據公司效益決定的啊，不再法律規定范圍內啊，再說你找的公司應該是屬于民營企業，每個公司都有公司的規章制度啊，公司不可能因為你而改變，經理跟你那樣說只是為了安撫員工的心情，經理也是兩頭為難的，所以你不要抱太大的希望，您好，我門公司每個月預留15%的提成作為年終獎金，沒到年底我個人辭職了，公司這15%不發給我，合理嗎？
能夠拿回來的哈，最好還是先進行私下協商，不果，再找勞動部門訴求，再不行才訴諸法院。另外，官司是一定能贏的，即使沒有合同也沒有關系，法律上對這個是有做明文規定的，對現在的勞動糾紛有條件的，因為你們已經夠成了實質勞動關系的，所以不用太擔心拿不回相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
