員工身體不適領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)硬干活
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 新鄉(xiāng)2025-07-04 19:49
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月幫助201720人這樣的問(wèn)題應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)反映的，萬(wàn)一你身體出現(xiàn)問(wèn)題怎么辦啊？放心吧你給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重視的，你想想看，如果你在上班的時(shí)候因?yàn)樯眢w不適合做這個(gè)工作而出現(xiàn)問(wèn)題，那就是工傷了啊！領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不重視啊，放心的去吧。然后呢你剛來(lái)公司工作，就要求換崗位，這個(gè)對(duì)周?chē)绊懯遣缓茫墒沁@個(gè)沒(méi)辦法的事情啊，身體原因，又不是其他的問(wèn)題，沒(méi)事的。如果你感覺(jué)你的身體可以堅(jiān)持就堅(jiān)持，不能堅(jiān)持就快點(diǎn)給領(lǐng)導(dǎo)反映。 原問(wèn)題：《頭一次工作，強(qiáng)度較大，身體不適，我該不該像領(lǐng)導(dǎo)反映》回復(fù)于 2023-02-06 20:28:56
相似問(wèn)題解答
你好，我現(xiàn)在以身體不適為理由申請(qǐng)調(diào)崗，但領(lǐng)導(dǎo)要見(jiàn)我家屬，我怕他們以我身體不適為由給我勸退，我該怎么辦
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 原問(wèn)題：《得罪副總，他我身體不適被離職怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)公司勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議
這是看似簡(jiǎn)單，其實(shí)復(fù)雜的問(wèn)題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責(zé)說(shuō)明，這個(gè)崗位需要做什么、達(dá)成什么樣的效果之類(lèi)的（職責(zé)說(shuō)明要合理、可達(dá)成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫(xiě)明員工是了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
