入職5個月,單位未簽勞動合同,在職期間被迫離職,受到法人代表威脅,寫了離職聲明
相似問題解答
離職后提成工資不發如何處理 而且在職期間未簽勞動合同
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同,辭職后老板不給開工資,勞動者是可以申請勞動仲裁的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅勞動仲裁,公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者離職的,應該應該通知用人單位辦理相應的工作交接?! ∮萌藛挝粵]有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 1、您好,員工入職5個月,未簽勞動合同,離職前幾天讓她補簽了,合同期是從入職時開始的。需要支付未及時簽訂勞動合同的雙倍工資嗎
1、你在公司上班五個月,卻始終沒有簽訂勞動合同,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定,需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任,時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關系入職未簽勞動合同的,離職是不是可以要求發放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動者辭職到期以后,用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了