在KTV上班，上了一個星期，然后為說不要紋身的就把我開除了，也沒有簽署勞動合同，請問能向他要工資嗎？
經濟糾紛浙江 杭州2025-07-06 00:17
律師回復
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月幫助201720人可以要求賠償。未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。” 原問題：《我在KTV上班一個多月，被無緣無故辭退，沒有簽署勞動合同，可以要求賠償嘛！》回復于 2022-07-26 00:21:28
相似問題解答
我辭職了，但是只是上了不到一個星期有工資嗎
具體細則可參考你所在地的相關規定，如《某地工資支付條例》。通常來說，依照規定，只要是有正常上班的，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴。支付金額，則根據你們簽訂的合同所約定的數額。建議，保存好可以證明你在這周我在一個小工廠上班，這里沒有勞動合同，也沒有買社保，星期六星期天有沒有假。我該怎么舉報
辭職。如果老板不同意。就去勞動局，申請勞動仲裁 原問題：《我在一個小工廠上班四年多了都沒有定合同，也沒有買社保，現在突然要簽合同降工資什么辦》在未說明有紋身不要的錄用條件下錄用并簽了勞動合同后在實習期被發現有紋身被辭退公司要賠錢嗎
實習期一般沒有辭退補償沒簽合同 上了一個星期班 不發工資
即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規定，用人單位有義務支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現在想離職，可以拿到我在一個公司上了幾年班 現在我有事 要離職 離職報告都2個月了 也沒有給我批準 我之前的工資也沒有給我發
第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
