您好我入職快一年了入職前3個月試用期沒有繳納保險轉(zhuǎn)正才繳納。現(xiàn)在公司要求我有事不能請假，我是否可以被迫離職為理由，提出離職，要求經(jīng)濟補償以及千個月的保險補交？
經(jīng)濟糾紛山東 濰坊2025-07-07 09:18
律師回復
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月幫助201720人你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期只能是2個月，第三個月轉(zhuǎn)正。2、社保必須在員工入職當月參保！絕對不能在轉(zhuǎn)正后參保，參保時間取決于工作時間，與試用期沒有任何關系！3、法律只規(guī)定了：用人單位在與員工解除合同時，要提前至少一個月通知，無法提前一個月通知的，可以支付一個月工資代替。但是法律沒有規(guī)定若員工不提前一個月（轉(zhuǎn)正后提前一個月，試用期提前三天）申請要怎么處理，員工不提前30天就離職法律也沒辦法！4、綜上，如果你的單位想要挾你繼續(xù)干一個月，不讓你走，你可以拿上述內(nèi)容反駁！因為你單位這種做法已經(jīng)違法，可以仲裁要求賠償?shù)模抑灰銢]有嚴重過失，肯定能獲賠的。 原問題：《簽了一年的勞動合同，說試用期三個月，社保轉(zhuǎn)正才能交。現(xiàn)在兩個月想離職，說必須一個月后才能離職？》回復于 2023-01-03 11:12:08
相似問題解答
你好 我入職公司半年多 沒有給我繳納社保，現(xiàn)如今我要離職，需要提前一個月打申請嗎？
不買社保以及加班公司肯定都是有補償?shù)模悄阈枰C明你和公司之間存在勞動關系，如果他確實和你簽署了勞動合同并且勞動合同沒有一式雙份的話也是他不對的，如果有打卡或者簽到記錄加班記錄之類的東西肯定是需要的，而且離職的話也是有補償?shù)模憧梢韵却螂?/span>我想問一下我8月20日入職，12月25日離職，公司只繳納了兩個月的社保是否違法
1. 5、6月份的保險補不了了，因為那個時候你是自己上的；2. 7、8月份的保險能補；3. 你12月25日離職，那么12月份的社保計算應該在2014年的1月5號到10之間左右進行扣款；4. 至于亂收費，你得好好看看《員工手冊》或者《員工守則我入職了一家公司，是沈陽的，1年多了沒有繳納公積金。我想問法律是不是規(guī)定入職必須繳納公積金，繳納比例是多少？是不是入職必須按照12%繳納？還是5%也可以？
看勞動合同和規(guī)章制度中是否對提供虛假信息的后果有約定，如約定可解除合同，則你如果提供的信息確實是虛假的，公司當然可以解除合同。如果你的信息是真實的，不能及時提供原件有正當理由的，則公司解除合同沒有法律依據(jù)。 原問題：《我在某公司上了一年多班我入職了一家公司，是沈陽的，1年多了沒有繳納公積金。我想問法律是不是規(guī)定入職必須繳納公積金，繳納比例是多少？是不是入職必須按照12%繳納？還是5%也可以？
看勞動合同和規(guī)章制度中是否對提供虛假信息的后果有約定，如約定可解除合同，則你如果提供的信息確實是虛假的，公司當然可以解除合同。如果你的信息是真實的，不能及時提供原件有正當理由的，則公司解除合同沒有法律依據(jù)。 原問題：《我在某公司上了一年多班4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費沒有給，該給的加班費也沒有給
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構成，不違法；3、應該發(fā)放高溫費；4、入職當月就應該繳納社保；5、寫勞動仲裁申請書，復印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊信息去當?shù)刂俨梦暾垺?原問題：《勞動仲裁：我4月2相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
