公司要我離職,工資要道次月15日發(fā),上班1年半沒(méi)有簽合同,離職補(bǔ)償金也不給
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我是實(shí)習(xí)生,上班之前沒(méi)有簽合同,離職不給工資
最普遍的介紹:合同問(wèn)題 特點(diǎn)是什么:無(wú)合同 舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:勞動(dòng)合同法 其它含義:無(wú)合同辭職,不必提前告知,不給工資。 舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問(wèn)題:《實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司不給工資怎么辦》申請(qǐng)離職,公司也同意離職了,但是工資沒(méi)有算給我,也沒(méi)發(fā)工資
你好!你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了,還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況在公司上班,沒(méi)有交保險(xiǎn),離職扣押工資
1.公司沒(méi)有上社保,你有權(quán)通知公司后即解除勞動(dòng)關(guān)系。2公司應(yīng)及時(shí)足額支付工資,扣押工資是違法的。與公司辦理離職手續(xù)后,公司應(yīng)一次性結(jié)清工資。3.先協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)我公司沒(méi)給我買(mǎi)保險(xiǎn)我離職時(shí)您好我離職了就走了不給工資發(fā)
你好!你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了,還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。 一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情我沒(méi)有辦完離職手續(xù)但我走了現(xiàn)在公司沒(méi)有發(fā)我工資
回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)。相關(guān)點(diǎn):1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬,如因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了