律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  法院終審判決支持了全額工資，說因合同條款有爭議沒支持雙倍工資，當事人再次起訴，想得到支持雙倍工資，首先要了解法院之前的判決依據，也就是之前合同條款是哪一條導致有爭議，因為有爭議的條款就只能雙方協商或者依法執行。　　要完全做到支付二倍的工資的訴求得到法院支持，就應該根據我國勞動合同法相關規定的要求。　　其中，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《因單位拖欠工資及不簽無固定期限勞動合同我將單位告到法院，經法院調解達成協議15日內單位與個人簽訂無》

  回復于 2022-12-04 03:45:00