一、勞動爭議的解決方式有哪些

勞動爭議的解決方式有：

1、雙方協商處理;

2、向企業勞動爭議調解委員會申請調解;

3、到勞動仲裁委員會申請仲裁;

4、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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二、勞動爭議可以協商嗎

勞動爭議可以協商，當勞動爭議發生后，尤其是工傷待遇爭議發生后，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案；這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。

事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當然，我們并不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。

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三、勞動爭議可以起訴嗎

勞動爭議可以起訴，但是前提是需要用人單位和勞動者經過勞動仲裁，只有雙方當事人對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的規定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行。

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