您好我是乙方，被裁員，合同簽訂的是3年，現在實際已工作2年零10個月，請問應該賠償金應該怎么算。
合同糾紛陜西 西安2025-07-13 10:55
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合同簽了兩年，實際只干了兩個月，賠償金應該怎么算？
如果用人單位無故解除合同的話，構成違法解除合同的，那樣二年零三個月，你可以要求雙倍的經濟補償金，就是5個月工資的。合法的解除合同，你這樣的情況，也應該向支付至少2個半月的經濟補償金。（正常解除合同是一年支付一個月經濟補償金 的，違反解除要支裁員賠償應該怎么計算
在單位工作4年8個月，單位裁員，應該給你補償5個月工資。根據《勞動合同法》第41條，第46條，第47條。按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償一個月工資。滿6個月工齡不滿一年的工齡，按照一年工齡計算。 原問題：《被裁員，賠償金應當如何算？》我在成都天府新區工作，在本公司已工作1年10個月，現在公司裁員，賠償1個月工資
我在上海，可以給你提供法律意見。1：公司只補償2個月工資的70%，合法嗎？與人事溝通時說是公司的規定，法定應該是2個月工資補償加1個月的代通金，但是人事說那就按上海市最低標準1280結算如果寫辭職的話補償金是雙方協商（協商的話可高于或低于法您好，我在一家公司工作了一年9個月，現在因公司經濟不景氣我被裁員了，公司提前7天通知我被裁員了，有交五險，沒有勞動合同，我應該賠償多少經濟賠償金
江蘇省金匱律師事務所虞曉鋒律師對你的問題回答如下：按照現有的法律規定不滿一年但是超過半年的應當支付一個月的經濟補償金，如果不滿半年的應當支付半個月的經濟補償金，還有如果單位在員工合同期內非法解除合同的應當支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。謝謝您好！我想請問一下，如果是每個月15號發工資，我上個月15號入職的，工資應該怎么算呢
2000÷30（一個月共計三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天數）=533.6元正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)月計薪天數=(月出勤天數相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
