合同簽了兩年，實際只干了兩個月，賠償金應該怎么算？
合同糾紛廣東 韶關2025-07-12 18:12
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位無故解除合同的話，構成違法解除合同的，那樣二年零三個月，你可以要求雙倍的經濟補償金，就是5個月工資的。合法的解除合同，你這樣的情況，也應該向支付至少2個半月的經濟補償金。（正常解除合同是一年支付一個月經濟補償金 的，違反解除要支付雙倍經濟補償的，未提前一個月通知，要多支付一個月工資的） 原問題：《在一公司做了兩年零兩個月，三個年頭，按照勞動法被炒要賠多少錢？簽了合同兩年到期沒有續合同。。》回復于 2022-12-01 22:38:04
相似問題解答
我跟公司簽了臨時工合同，已經干了半年了，合同上說是只交雇主險，其他保險不交，這種合同合理么？
如果僅僅是你提起的情況，那么不需要支付賠償。勞動法規，規定了一般情況下的兩種勞動者需要支付賠償金的情形，競業限制和培訓協議。但因為你是提前解除勞動合同，根據勞動法規的規定，需要提前一個月通知用人單位，并且需要配合用人單位做好工作交接。 原問公司解雇我，只給我兩個月的賠償金，按工作時間來算不止
你們公司百分之一萬違法。絕對的違法。根據《勞動合同法》第五十條： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照怎么才算簽了合同
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系就算簽了勞動合同。參考《中華人民共和國勞動合同法》第七條 勞動關系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞簽了合同 但是只干了六天 不想干了 公司不讓走 還要我交6000多的違約金 我可以直接不管合同就走嗎
您好，很高興為您解答：你們老板是嚇唬你的，根據勞動合同法試用期提前三天提出解除勞動關系就可以了，所以不要害怕，單位不能把你怎么樣的，并且不能拖欠或者克扣你的工資，你只要提前三天提出就可以了，希望回答對您有幫助! 原問題：《簽過合同干了8天不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
