在職因為公司不給繳納社保被迫離職,應該怎么索要賠償
律師回復
-
月幫助201720人我現在要離職了。 想索要賠償。 要多少合適?根據勞動合同法規定,用人單位應在員工入職1個月內與員工簽訂書面合同,1一個月以上1年以下不簽訂合同的,公司應支付雙倍工資。因此你有權要求入職以來的雙倍工資。此外國家有規定,單位必須依法為員工繳納規定的各項保險,因此你有權要求公司補齊的入職以來的保險。如果要告公司,需要什么手續,我需要去哪告? 建議去勞動局舉報,或者向勞動局里面的勞動仲裁委員會申請免費的勞動仲裁,手續很簡單的,你去當地仲裁委員會領取表格一份,按要求填寫即可。要寫清申請仲裁的原因、理由、希望取得的結果,勞動仲裁委員會會在收到你的申請書的15日內告訴你是否受理。我需要準備什么證據贏的面才能大?你需要準備工作期間的工資條、考勤卡、工作證等資料,只要立案你勝訴幾率很大。 原問題:《公司不給辦保險,現在想離職,想索要賠償,應該怎么辦?》回復于 2023-02-06 19:01:45
相似問題解答
公司不給交社保,不簽合同,被迫離職
申請勞動仲裁維權未繳納社保,罰款,提成離職公司應該如何賠償員工
根據我國勞動法律相關規定,用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同,如果未簽訂,從次月起雙倍支付工資,并且可以一直領到第二年,就是共有11個月的雙倍工資,超出一年的每一年補償一個月。按照你的情況應該是12月中旬算起,至辭退之日的雙倍工資。你在職期間公司未給繳納社保,現在準備離職一起協商補繳
可以點擊頭像聯系我咨詢,專業辦理勞動社保糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助在職第9年,發現第1.2年公司沒有給本人購買社保,可以提出被迫離職要求經濟賠償金嗎
可以辭職走人的,還可要求賠償:《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: ……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了