違反公司紀(jì)律，公司對(duì)我停職
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-06 11:05
相似問(wèn)題解答
公司以我上班玩手機(jī)為由，說(shuō)我嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，克扣工資
如果僅僅是處以警告之類的處罰，那么不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不能作為辭退、開除的理由。而且，公司是否有這么的制度？你是否學(xué)習(xí)過(guò)，并簽署了你的名字，這很重要。如果你根本就沒有學(xué)習(xí)過(guò)，那這個(gè)制度對(duì)你來(lái)說(shuō)就是不成立的。如果是這樣的情況，那么公司您好，職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司要求職工當(dāng)眾念檢討違法嗎
展開全部停職反省屬于職務(wù)行為，職務(wù)行為是指用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的活動(dòng)。雖然你的日常職責(zé)為機(jī)臺(tái)操作，但公司讓你停職反省期間，該職責(zé)已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務(wù)行為。 《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單.公司培訓(xùn)需要繳納PK金，我不同意，公司借故說(shuō)我違反公司規(guī)定，給我停職停薪
1、公司采取給員工調(diào)崗是違法的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同條款中必須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，也就是勞動(dòng)合同約定了工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，公司未與員工協(xié)商，單方面職工違反公司管理制度，未造成損失，公司要求停職，但又安排其崗位工作，是否合理。
工作了就需要正常支付工資報(bào)酬，不支付工資才違法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
