未坐滿(mǎn)一個(gè)月怎么算工資
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 武漢2025-07-06 15:50
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勞動(dòng)糾紛，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資怎么算？
展開(kāi)全部1-就是再支付一倍的工資。2-但要注意雙倍工資的時(shí)效性。3-根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但是，本條款未干滿(mǎn)一個(gè)月被辭退月休四天怎么算
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付加班工資怎么算 雙倍工資怎么算 比如一個(gè)月6千 加一天班 這個(gè)月怎么算工資
加班費(fèi)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間按工資150%倍支付，休息日不能補(bǔ)休按工資200%支付報(bào)酬，法定假日安排工作按工資300%支付報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后如果我沒(méi)干滿(mǎn)一個(gè)月被辭退工資怎么算
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話,視為試用期為勞動(dòng)合度同的期限,用人單位與勞動(dòng)者之間有實(shí)際用工的情況已經(jīng)一個(gè)月了,依然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時(shí)試用期不我是暑假工 一個(gè)月工資2000 如果我要多做幾天 每天工資怎么算
一般的公司有自己統(tǒng)一的發(fā)工資時(shí)間，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人而改變。上班之前這些應(yīng)該都是和你說(shuō)過(guò)的。如果有特殊情況可以預(yù)支工資。去上班之前最好了解清楚再進(jìn)去，或者里面有熟人了解清楚點(diǎn)比較好。 原問(wèn)題：《一個(gè)月工資怎么算？ 請(qǐng)問(wèn)下就是我是打暑假工的 第一個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
