工傷在家期間，老板要給務工費多少錢？
勞動爭議山東 濟南2025-06-08 17:11
律師回復
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月幫助201720人"務工費"是指停工留薪期的工資 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷期間的務工費賠償標準???????》回復于 2022-11-06 04:53:41 -
相似問題解答
關于工傷，務工費的賠償
你好，可以聯系我咨詢，點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系。我想咨詢我給個人小老板打工，受了工傷。老板給的務工費多少合適
可以先協調，不行的話可能申請仲裁，最好不要民事訴訟， 這個傷財又傷身。老板都愛面子，。可以直接申請仲裁但是要掌握依據和相關證據。你的錄音最好是在對方允許的情況下的取證。 你沒有單位也就沒有勞動合同那你們之間就不存在勞動關系權利義務。你必須有工傷務工費合理的情況下老板不墾賠償怎么辦
您好！1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工你好請后工傷保險務工費怎么介定
務工費"是指停工留薪期的工資 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以工傷賠償，務工費賠償問題
治療結束后按殘疾等級另行賠償工傷保險條例第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
