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  月幫助201720人

  如果有證據，直接申請勞動仲裁；如果沒有證據，先投訴，在投訴或查處過程中，爭取做筆錄，證明了勞動關系的存在后，能解決最好，解決不了，再仲裁不遲。一旦主張雙倍工資，估計再與用人單位保持勞動關系也較困難了，所以，把解除勞動關系時應注意的事項一并告訴你。　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。 原問題：《工作8個月單位仍然沒有簽訂勞動合同，是應該去勞動局還是勞動監察大隊投訴？》

  回復于 2022-11-06 04:18:31
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-08-02 22:54:30 咨詢他