隨著時(shí)代的進(jìn)步，越來(lái)越多的人熟知?jiǎng)趧?dòng)法，大部分用人單位也都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，那么我們勞動(dòng)者在進(jìn)入一家單位時(shí)所簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括什么?什么情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同

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一.勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括什么?

1.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限

2.工作內(nèi)容：所從事的工作和工作崗位

3.勞動(dòng)報(bào)酬：應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

4.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

5.勞動(dòng)合同終止的條件：嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力

6.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無(wú)效約定。

7.勞動(dòng)紀(jì)律

二.什么情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同?

用人單位在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

3.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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