兼職，但公司要求簽勞動合同，我離職可以提前七天告知嗎，但他說我轉正了
合同糾紛福建 福州2025-07-06 12:56
律師回復
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月幫助201720人您好; 根據您的描述以及法律的規定，關于試用期，則一般是看勞動合同中對試用期的期限是如何規定的，如果還是處于試用期內，則只需要提前3天通知公司就可以了。如果已經超過了試用期，則需要提前30日書面通知公司就可以了。 原問題：《試用期內公司表示轉正了，但是我準備辭職，需要提前幾天通知公司？》回復于 2022-08-03 13:01:34
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老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金轉正后單位未簽勞動合同，提前三天告知離職，離職后結算工資時扣除我們違約金
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若是在合同試用期內，提前三天即可離職！雖然你與公司沒有簽訂勞動合同，到已形成事實勞動關系。按法律規定，你應提前三十天通知單位。同時，你有權要求單位支付雙我是有七天一個試崗期通過了，之后簽了一個合同，公司員工要轉正必須達成轉正目標業績提成才可以轉正，所以我現在還沒有轉正，多久可以離職
您好，通常轉正手續是要在試用期結束前一個星期辦理好的，如果過了試用期，而還沒有轉換正式員工的勞動合同，單位還應該支付（試用期過后到辭職時間，沒有簽訂任何合同的工作期間的雙倍薪資），不過也看參考下你的試用期合同有沒有其他說明。公司不按時發放工勞動法，試用期內辭職被告知提前轉正了，辭職要提前一個月，關鍵是我根本不知道自己已經轉正了！怎么辦
只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）后用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。但得注意：你要保存好用人單位我已經轉正了，也簽了勞動合同，但是公司拖欠我一個月工資了，我是不是可以直接離職啊？需要提前一個月寫書面離職嗎？
不可以隨時解除。但你可以提前一個月通知解除。解除合同后，你可以要求公司給你付清所有工資，并給你每年2個月的工資補償。如果公司不干，可以申請仲裁。有關條款：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
