簽了兩個月的勞動合同（暑假工）中途不放人走，強制工作到8月24
合同糾紛重慶 重慶2025-07-07 19:14
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法規(guī)定，就算合同未到期，勞動者也可以提前30天通知用人單位，然后離職。更何況合同已經到期，勞動者當然可以選擇走人，如果用人單位以各種手段不放人的話，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《暑假工與工廠簽訂了合同,合同到期了可是工廠不放人,請問這違??》回復于 2023-01-03 00:45:39
相似問題解答
暑假工不簽勞動合同犯法嗎
違法暑假工中介不補差價
1、法律途徑，勞動法是能夠保護你的權益的，可以走勞動仲裁申訴很方便，可以找下資料和援助方式。2、媒體渠道，找當地的新聞媒體曝光，爭取社會輿論，現在的媒體渠道很樂意幫助你的。3、以上兩種方式可以先跟中介說，不履行承諾，就用以上兩種方式來解決這暑假工，保安，說中途離職不給合同，合法嗎？
不合法，也是無效合同，勞動者收集好老勞動合同，辭職時或這被辭退時收集好其他證據可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴。根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百暑假工不簽合同犯法嗎
沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現在發(fā)生了勞動糾紛你與用人單位已經形成了事實上的合同關系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護？》暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
