律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  這件事情是公司違反了勞動法規(guī)定，但還是建議和公司協(xié)調(diào)解決，現(xiàn)在公司已經(jīng)發(fā)了解除勞動合同書，只能申請仲裁了，建議在仲裁階段就讓仲裁部門調(diào)解解決吧，不要再上升到法院層面，原因如下：第一，你在這個公司剛工作11個月，即使單位賠償最多是兩個月的工資，但無論仲裁，還是上升到法院打官司，都是要耗費大量的精力，比如舉證，收集資料，找律師，自己一直想這事，沒有心思做別的事情，這樣對你得不償失。第二，公司是違反了勞動法，但你自己做的也不是沒有漏洞，微信請假及簡歷造假，還有加班一般都是很難舉證，所以在仲裁階段和單位和解最好。第三，建議還是要盡快解決這個事情，讓自己從這件事情走出來，盡快騰出精力來尋找新的工作。 原問題：《勞動合同糾紛，用微信請假獲得批準同意，休假后公司以曠工超過三天為由解除勞動合同是否違法？》

  回復(fù)于 2022-08-03 22:41:15