我想問一下沒有簽窮動合問老和店里視子處處針對我讓我不得已離職還可扣工資這違法嗎
經濟糾紛浙江 杭州2025-07-05 00:29
律師回復
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月幫助201720人可以向勞動局投訴，或以單位不依法支付勞動報酬為由解除勞動關系，要求單位支付經濟補償金以及所拖欠的工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，如果解除勞動關系，還應支付經濟補償。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。法律規(guī)定是應在辦好離職后三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資 ，公司應發(fā)放給你。信息來源福州律師lawtime/fuzhou 原問題：《我要辭工老板不批，沒簽勞動合同，他說讓我馬上走然后扣工資，怎么辦》回復于 2023-01-02 23:17:10
相似問題解答
沒簽老動合統(tǒng)欠工資能上老動局嗎？
如果拖欠工資可以到勞動訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成了事實勞動關系，勞動者提供了正常勞動，單位就應當依法支付工資報酬。同時勞動合同法規(guī)定了自用工之日起30日內應當簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應當向勞動者支付雙倍工我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合你好我想問一下沒有簽勞動合同曠工三天算自動離職嗎工資如果不發(fā)違法嗎
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。沒有簽勞動合同，提前一個月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據現行相關法律規(guī)定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權要求用人單位自從進入用人單位上班第二個月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結清工資即可。你所說的扣一個月工資沒有法律依沒有簽勞動合同 是不是離職提前一個星期說不能扣我工資
雙方未簽勞動合同，勞動者一方在約定的時間內辭職，沒有問題的，但是因為你是自動辭職，廠方不會給你賠償金，但你的工資應該給，不給你就去申請勞動爭議仲裁，不過 記住，時效只有一年哦 原問題：《在未簽合同并提前在說好的時間辭職公司是否權不讓其離職扣相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
