律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、想走就走，說(shuō)走咱就走，你有全都有啊~~~2、理論上是勞動(dòng)者在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下單方解除勞動(dòng)合同要提前30天書(shū)面告知用人單位，但是如上條所述3、實(shí)習(xí)期應(yīng)該是試用期，勞動(dòng)法對(duì)試用期是有明確規(guī)定的：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4、試用期超出法定范圍的部分同轉(zhuǎn)正待遇，如果你合同本身就是一份試用期合同，整個(gè)合同期內(nèi)都按轉(zhuǎn)正待遇算。5、如果你希望離職后得到一些錢，你可以在離職后一年內(nèi)向單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6、如果超出法定試用期范圍的部分只拿到的是試用期工資，首先你可以直接第一條，其次你可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及該補(bǔ)給的工資。7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《合同已過(guò)實(shí)習(xí)期 實(shí)際未轉(zhuǎn)正 辭職 簽的全日制合同，2013年底轉(zhuǎn)正，實(shí)際上2月27號(hào)才通知轉(zhuǎn)正，而》

  回復(fù)于 2023-01-02 21:09:42