公司沒給交社保，未簽訂勞動合同被辭退？怎么辦？
經濟糾紛山東 菏澤2025-07-05 21:33
律師回復
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月幫助201720人未參加社保可以要求其為你參保繳費，未簽訂合同可以要求其支付入職滿一個月至滿一年這11個月的雙倍工資。另外，其應向你支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月，最多不超過12個月，標準為你離職前12個月的平均工資。詳見《勞動合同法》相關規定 原問題：《公司沒買社保沒簽合同被辭退怎么要求賠償》回復于 2022-11-05 11:31:15
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未簽訂勞動合同 未交社保 上班兩個半月被辭退
要求雙倍工資補償。專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢遭遇公司無故辭退，在職兩年兩個月，未簽訂勞動合同，未購買社保，被辭退能申請賠償金嗎？
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢無故被辭退 未簽訂勞動合同
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動未簽訂勞動合同被公司辭退如何賠償
申請勞動仲裁維權公司沒給交社保沒簽合同 又辭退我
勞動合同第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
