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公司硬逼我簽不平等的知識產(chǎn)權(quán)管理承諾書,這個合法嗎

合同糾紛浙江 杭州2025-07-08 09:00

律師回復

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    月幫助201720
    公司確實支付了培訓的費用,合同有效合法。沒有支付,違法。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。  勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。  用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。  第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。  對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 原問題:《被強迫簽訂的承諾書有法律效力嗎》
    回復于 2022-12-03 04:43:43

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公司讓簽待崗管理辦法 合法嗎

待崗:是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下,離開原崗位,并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定:“企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)

公司降薪,劃走我管理的門店,導致績效下降,逼我自己辭職

以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由,提前30日書面通知用人單位解除勞動合同,到期后離開,然后申請勞動仲裁,主張經(jīng)濟補償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網(wǎng)-重慶合縱律師事務所-張宰宇律師 原問題:《公司以各種理由將我調(diào)職降

現(xiàn)在良好這種不平等合約是合法的嗎?

是有效的,但可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷中華人民共和國合同法 第五十四條 下列合同,當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷: (二)在訂立合同時顯失公平的。 第五十五條 有下列情形之一的,撤銷權(quán)消滅: (一)

公司封閉管理合法?

看看小區(qū)物業(yè)公司與業(yè)主簽署的【物業(yè)管理服務協(xié)議】中有沒有關(guān)于不得私自封閉公共區(qū)域的條款如果有 即便你封閉了 難免那一天 有人投訴或物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)了給你拆除或限期拆除你還得拆除掉 畢竟你理虧的如果沒有約定內(nèi)容 那你封閉吧 但這個還是不合法的 不

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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