干了八天工作離職了不給工資
經濟糾紛山東 青島2025-07-05 14:39
律師回復
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月幫助201720人1、勞動者提供了勞動就應得到相應的勞動報酬，拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。2、用工單位存在超時勞動未支付加班費、未給你購買社保的問題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動局、社保局投訴舉報。 原問題：《我填了入職申請表，但是干了8天不想干了，不給工資咋辦？屬于違法嗎？》回復于 2022-08-10 14:41:41
相似問題解答
離職不給工資，就干了幾天
勞動者辭職到期，用人單位就應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移干了三天 ，離職中介不給工資
勞動者可以保留好相關的證據，到當地的勞動監察部門進行投訴中介部門或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、就是找工作說一個月保5000，去上班了事多，一會不讓閑著就提離職不干了，不干了到月開資不給那些了，就是少給一半工資也沒簽合同
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，建議向勞動監察部門投訴；2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《我沒有填合同干了42天.說是工資一個在飯店工作兩天后離職，老板不給工資
試用期三天，當了八天的服務員辭職后老板不發工資，當事人可以與其協商，協商不成，可以去勞動局申訴。 離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終工資問題，干了三天，不給工資
你確實干的天數太少了，看你說的是沒有戲了，誰也沒有辦法啊，知道你們那里掙錢太難了，其實你算童工，可以打110試一試，說不定可以的，現在警察都還不錯，就是不給錢，也不要想著怎么報復人家，知道嗎 原問題：《干了4天要工資老板不給怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
