第一條 為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于對各省(區(qū)、市)人民政府及新疆生產(chǎn)建設兵團(以下統(tǒng)稱各省級政府)保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條 考核工作在國務院領(lǐng)導下，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議(以下簡稱部際聯(lián)席會議)負責實施，部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實。考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。

　　第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

　　第五條 考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

　　第六條 部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

　　第七條 考核工作于考核年度次年年初開始，4月底前完成。按照以下步驟進行：

　　(一)省級自查。各省級政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于2月底前報送部際聯(lián)席會議辦公室。各省級政府對自查報告真實性、準確性負責。

　　(二)實地核查。3月底前，由部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對省級政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關(guān)考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

　　(三)綜合評議。部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報部際聯(lián)席會議審議。

　　第八條 考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

　　(一)符合下列條件的，考核等級為A級：

　　1.領(lǐng)導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯;

　　2.考核得分排在全國前十名。

　　(二)有下列情形之一的，考核等級為C級：

　　1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全國后三名的;

　　2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的;

　　3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

　　(三)考核等級在A、C級以外的為B級。

　　第九條 考核結(jié)果報經(jīng)國務院同意后，由部際聯(lián)席會議向各省級政府通報，并抄送中央組織部，作為對各省級政府領(lǐng)導班子和有關(guān)領(lǐng)導干部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)。

　　第十條 對考核等級為A級的，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚;對考核等級為C級的，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由部際聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。

　　第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評;情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關(guān)人員責任。

　　第十二條 各省級政府可參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)實際制定相關(guān)辦法，加強對本地區(qū)各級政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

　　第十三條 本辦法由部際聯(lián)席會議辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

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