您好我想咨詢一下用人單元變更工作地點和工作內容我拒絕后用人單位以開會和短暫辦公為由讓我去變更地點辦公我是否可以申請仲裁
合同糾紛湖南 長沙2025-07-06 10:34
律師回復
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月幫助201720人公司用換工作地點逼員工辭職，如果單位單方面擅自變更工作地點并非合法要求，你可以拒絕，并要求繼續(xù)按原有地點履行勞動合同。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 1995年勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》解釋過，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。 原問題：《強行更換工作地點和工作性質，我該怎么辦》回復于 2023-01-02 16:58:51
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變更工作地點咨詢
一般情況下是納稅企業(yè)變更了名稱、法人、注冊資本、地址和經營范圍等事項是需要變更工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證。根據相關法律規(guī)定：從事生產、經營的納稅人，稅務登記內容發(fā)生變化的，自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申變更工作地點 怎么理解
續(xù)簽時的勞動合同會對工作地點作約定，你看下是否是現在的工作地點。如果要讓你的工作地點發(fā)生改變，理論上來說必須征得你的同意，就合同中有變更的部分重新簽訂勞動合同，如果你不同意，可以不去那邊工作，公司以此為由提出的解除勞動合同是需要支付經濟賠償變更工作地點，勞動合同糾紛
勞動合同一經簽定，對雙方都有約束力。既然合同內寫明“區(qū)域內變更不屬于重大變化，并同意接受在甲方各分支機構經營所在地級所管轄區(qū)域內的工作地點調整”并且告知你，當時也未提出異議并且你也簽字認可，你若是以此（“現在他調派我去惠州分公司 我不想去工作地點變更的離職補償
你不要辭職，而是讓單位依據勞動合同法第四十條第三項規(guī)定依法提出解除勞動合同，給你出具書面通知，并且按照你的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金為勞動者本人解除或者終你好！公司勞動合同變更，工作地點擴大了
屬于變更勞動合同，勞動合同內容應當規(guī)定工作地點。 中華人民共和國勞動合同法第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果簽訂了協(xié)議反悔公司將不支付經濟補償 原問題：《提問一個勞動法的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
