您好，我想問一下，離職之前請病假一天，當時領導沒有拒絕，我后來去上班，我的請假申請才給我拒絕，離職以后跟我說，當時是批了半天的假，另外半天算曠工，扣三倍工資，說之前忘了給我說，后來也忙著忘了說，我離職以后才給我發信息說這種情況
經濟糾紛山東 淄博2025-07-06 18:23
律師回復
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月幫助201720人對于病假沒有工資是可以按照公司制度來執行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請病假沒有工資 那你請公司拿出來員工制度，員工制度是每個員工必須知道的 你也有權去維護你的權益 如果真的改了就算了 因為我們公司近期也是剛剛改了 病假無工資無獎金··工作的調動是說明領導不想再繼續用你了· 如果你覺得這個壞境你很喜歡 或者 為了薪酬可以繼續呆下去 那我勸你留下來 如果領導跟你關系緊張 同事之間感情也一般· 薪酬也一般· 那我勸你離開 尋找一片屬于你的天空 也許你會得到更大的發展！祝你順利! 原問題：《本人在廠里工作一年，本月請病假10天，病假結束要上班的時候，領導說我原來的班有人上，安排我另一個工作》回復于 2023-01-02 15:13:52
相似問題解答
我在之前的公司離職了，在手機上和領導說一下后直接走的，現在他和我說不走離職流程的話沒有工資
說明你這個老板還是挺有人文關懷的，他最起碼要了解他的員工為什么要離職，是薪資問題呢，還是發展空間問題呢，總之你可以把你發現的問題以及改進的方法跟你老板溝通，相信以后還能成為不錯的朋友。 原問題：《我在一個公司做了半年,現在我要辭職了,領導叫離職公司不按當時說的工資結算 離職公司不按當時說好的工資結算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發薪水日期。2一旦發生糾紛，你才有書面證據。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協商，若協商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多因為曠工一天主管說走了不用回來了，然后離職不批說按三天曠工自動離職該怎么辦
如果你糾結用人單位不給離職證明，那么你可以去勞動監察大隊投訴我請假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
在向公司提交離職申請至公司審核批準離職前，你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來執行。你單方面曠工屬于違紀行為，公司可以按照其制度對違反紀律的員工做出相應的懲罰。沒有規矩不成方圓。 原問題：《我已經提交離職報告了，我請事假3天公司未批我向公司提離職了離職申請，人還在公司工作，公司發工資沒有給我出勤獎福利，我可以討要嗎？公司拒絕我的原因說因我提離職了，而不能享受公司福利制度拒絕了我。
從形式來說，人這六個月沒有解除勞動關系，可以領取工資。但從事實上來說你已離開公司，而這六個月工資公司失誤而發給你的，對你來說就是不當得利。建議尊重事實，公平處理。 原問題：《本人已經向單位提出辭職申請，但還在給我發全勤工資，我需要向單位返還相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
