我這邊工廠說解散，但是不給我們補償
經濟糾紛浙江 杭州2025-07-04 09:09
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。請到勞動保障監察大隊投訴，工資一分不少，同時要求經濟補償金。 原問題：《公司口頭上說要解散了，但是不給任何補償，且工資只多算15天》回復于 2022-12-17 23:27:51
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你好，工廠上班十三年沒保險沒合同，工廠沒事解散，有什么補償謝謝
你在私人工廠工作了13年，沒有簽合同，也沒買社保，現在工廠辭退我，你可以要求公司支付12個月的經濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及上勞動保險金。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向工廠搬遷，不給補償金，把我們趕出了廠
可以申請勞動仲裁 要求工廠賠償金 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證券材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。工廠搬走了，很遠，不給補償金
工廠做了四年，搬廠太遠是可以有賠償的，這個是屬于勞動合同中的地址變更，如果溝通協商不了，可以給員工補償金，按照你在工廠的工作年限來確定多少個月，一般不滿半年半個月工資，超過六個月不滿一年按一個月計算。依次類推。 原問題：《在工廠做了4年現工你好，我這邊是暑假工，工廠給我們簽了合同，說是勞動合同，但是有人爆料說這個合同其實是跟中介簽的，沒有法律效力，而且暑假工有人離職了，工資遲遲不發，工廠這邊喊他們去找中介要，然后中介喊他們去找工廠要，推來推去，就是沒結工資
首先要看你簽的合同是什么性質，是否是勞動合同，如果是勞動合同，你即使辭職他們也不可以不給你工資，如果不給，你可以去申請勞動仲裁。如果你簽的不是勞動合同，那么回答你這個問題就需要看你合同的具體內容了。 原問題：《我是暑假工進廠但是中介和工廠的你好，我現在在工廠上班，但是工廠不給辭職怎么辦
1、廠不給員工辭職是違法的。你可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。 2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面通知用人單位，可以解除勞動合同。超過了這個期限，不管領導批不批準都可以辭職，同時應當結清所欠員工的工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
