我們是學(xué)生工，然后入職的時(shí)候簽的合同是做滿(mǎn)三個(gè)月不被扣工時(shí)，要是做不滿(mǎn)就扣30個(gè)工時(shí)，然后現(xiàn)在我們沒(méi)有做滿(mǎn)30個(gè)工時(shí)
合同糾紛貴州 貴陽(yáng)2025-07-05 23:10
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做模工時(shí)考核合理嗎？
庫(kù) 工時(shí)管理有效提高績(jī)效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁(yè) 3.36分用App免費(fèi)查看-專(zhuān)業(yè)提供工時(shí)及效率管理解決方案工時(shí)管理有效提高績(jī)效考核及工作效率摘要:工時(shí)管理是現(xiàn)在人力資源管理必須努力思考且要面對(duì)的重要課題, 主要是做臨時(shí)工要求做到月底（未滿(mǎn)一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同）現(xiàn)在不想做了，但是沒(méi)做滿(mǎn)說(shuō)要扣工時(shí)
臨時(shí)工一般是沒(méi)有固定期限的。進(jìn)了一家工廠(chǎng)做小時(shí)工，沒(méi)有與勞務(wù)簽任何合同，離職后，勞務(wù)說(shuō)沒(méi)有做滿(mǎn)三個(gè)月的工時(shí)要克扣時(shí)薪，但事前勞務(wù)沒(méi)有任何說(shuō)明，他是一貫如此，我是否可以告他
現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工，只存在勞務(wù)派遣用工可以被稱(chēng)為所謂的“臨時(shí)工”，如果在試用期內(nèi)，只需提前3天就可以了，而不在試用期的，書(shū)面30天通知，沒(méi)有合同也可以告他，但要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 原問(wèn)題：《進(jìn)工廠(chǎng)上班不簽任何合同的算臨時(shí)工嗎你好，我想咨詢(xún)下，我們公司工作時(shí)間是上五休二，現(xiàn)在要求我們上一休一，還說(shuō)工時(shí)不夠，讓補(bǔ)工時(shí)，合法嗎
展開(kāi)全部具體要看情況，一般來(lái)說(shuō)以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來(lái)吧，如果確實(shí)是履行完相關(guān)程序后，你這么做公司是不違法的，相關(guān)法律條款如下《勞動(dòng)法》：第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動(dòng)合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動(dòng)合同規(guī)定八小時(shí)而勞動(dòng)者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M(mǎn)八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來(lái)扣工資是合理的。 原問(wèn)題：《每天上班不滿(mǎn)8小時(shí) 沒(méi)請(qǐng)假 正常休 到月底相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
