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  月幫助201720人

  協商一致屬于合法，現實中一般都是按照月結時間一起發放勞動者工資。如果勞動者和用人單位無法協商一致，那么勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！〉谄呤邨l　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。　　調解原則適用于仲裁和訴訟程序?！　〉谄呤藯l　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益?！　〉谄呤艞l　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第八十條　在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。　　勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行?！　〉诎耸l　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 原問題：《員工被辭退,不滿一個月的，卻被告知下個月來領工資,這合法嗎?》

  回復于 2022-11-04 11:23:04