您好，我是一個餐飲店的法人，去年9月25號我店一員工在后廚燙傷，第一時間處理和治療后去鑒定沒達到傷殘，就是普通燙傷面積不大。但是現在我店沒和員工簽勞動合同，現在員工要求我賠償，我怎么處理？
合同糾紛吉林 延邊2025-07-04 20:12
相似問題解答
員工沒和公司簽勞動合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現在公交車上？是什么原因使樓主出現在公交車上的呢？假設一：由于履行職務時的個人原因（如看管不力）導致，那么樓主應該承擔賠償責任；假設二：由于職務原因導致，樓主不必承擔賠償責任；假設三：公司并非托管于你而由于你的過錯導致工具箱丟你好 我想咨詢下 公司沒和員工簽訂勞動合同 然后私下協商賠償金額 但是公司要喊簽一個補償協議
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復我沒和員工簽勞動合同被告了 但是開始招進來是說做兼職的
這是雙方錯誤的案子，企業的責任更大，1最大最重要的責任是公司沒有和你簽訂勞動合同，你可以據此要求雙倍工資；2你擅自在外兼職是不對，但是勞動法對與兼職的規定是經用人單位批評教育扔不改正的可以XXX，你肯定不會承認企業對你進行過批評教育，因為沒你好，我是個體工商戶，有個員工在我這里做了五年，現在離職，要求我們賠償，因為我們沒有簽勞動合同和沒有為員工購買社保
根據勞動合同法的規定，勞動法上的用人單位是指中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等，其中所謂“個體經濟組織”，根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中的闡釋，是指雇工在七人以下的個體工商戶，也就是說，個體工商戶也屬于您好，我是一個公司的員工，無辜被辭退，但是叮叮，提交離職手續了，怎么處理？
沒犯錯誤公司也可以隨意解雇任何一個員工！！！但是公司要付出賠償金給員工的，工齡不滿一年的，補發一個月工資，以后每多一年工齡，多賠一月工資。。。然后如果沒有提前一個月通知員工，必須在以上基礎上，再加一個月工資。。。我的同事也有這種情況，所以知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
