我想問下公司發了offer也同意了之后公司毀約是合法的嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-07-05 21:35
律師回復
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月幫助201720人可以跟單位商量，將三方協議要回來，然后向學校申請新的三方。如果單位不給你三方（這也是可以理解的，畢竟別人去招聘也是花了不少成本的），這就算毀約了，可能會涉及到違約金。交給單位違約金之后，讓其出具一份《解除就業協議證明》，連同三方協議一起返回給你。這時，你再向學校申請新的三方，與新單位按正常流程簽訂即可。 原問題：《三方協議填了信息,已經發給用人單位，單位還沒蓋章.現在有更好的offer,是不是只能毀約了？》回復于 2023-02-06 02:30:49
相似問題解答
我想資詢下公司不經我同意降薪了合法嗎？
可以以單位拖欠工資為由提出離職然后申請勞動仲裁維權發了offer又毀約
這種情況建議你盡快通知應聘者，給予充分的解釋，不要讓其產生太多負面情緒或者過激行為，畢竟他們可能因為你的offer，已經推掉了其他的工作，所以有更好的語氣和態度，更委婉的表達你的歉意，這才是最關鍵的。 原問題：《發了offer用人部門又反悔我想問一下 辭職了之后公司不給發工資合法嗎
一句話，告公司去。你申請離職，沒到一個月，公司還沒批，你還不算離職。你每天工作十幾個小時，已經嚴重超過了正常規定的每周44小時限制。所以周末只能算是加班，不是正常工作時間。公司不能要求工人強制加班的。1、“用人單位強制加班”：（1）如果你不我公司的道路、橋梁已經出組給甲公司，甲公司又租給乙公司，這樣可以嗎，我公司也同意了情況下
如果乙方是正規單位的話，工程款是必須要經過你們公司賬戶的，因為工程款支付一定要參照合同簽訂單位支付；你們存在的風險很明顯：你們是名義上的工程施工單位，如果工程糾紛引起的官司或者其他問題，要承擔法律責任和主體肯定是你們，說白了這就是接資掛靠，勞務公司沒經過我同意直接就發了一個調動通知函，直接把我從長沙調到北京去工作，合法嗎？
公司調動你而不和你商量，原因可能有兩種，一是打算用這個手段脅迫你自動離職而放棄補償，另一個是形勢所迫，上一級機構硬性派下來的任務。你應該找你的領導詢問一下情況再作打算。如果是第一種，就直接找人力資源談補償，沒必要拐彎抹角。另一種情況就需要你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
