公司臨時以微信通知搬家并要求下周立即到崗
勞動爭議北京 北京2025-07-05 12:47
律師回復
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月幫助201720人不可以要求賠償，如果你不能適應公司的新地址，你可以搬家到公司的位置，公司地址與勞動關系沒有關系，只是你自己不能適應了。 來自職Q用戶：陳莎莎可以的，從勞動法來說，公司重大事項變更，要提前一個月和員工溝通，如果員工接受的簽訂變更協議，如果員工不接受，可以解除勞動合同，賠償一個月的工資。另外根據工作年限每年賠償一個月，相當于是n 1個月的工資。但是建議也不要直接提起訴訟，最好能跟公司溝通一下，能夠達成一致最好。 來自職Q用戶：王女士 原問題：《公司突然搬家。沒有任何征兆。下周就搬。但是離我家要三個多小時路程。我要離職。可以提出賠償么？》回復于 2022-12-02 13:42:27
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公司發放工資以微信發放
很多人并不清楚excel表工資條批量發微信的方法是什么，過程會不會很麻煩呢？今天就讓我們來詳細了解一下吧。如果使用過excel表工資條批量發微信功能的人們，應該都會知道操作過程是非常簡單的，只需要找一些相關的平臺（比如壹人事，20人以下的企公司以調崗培訓為目的逼離職
調崗屬于變更勞動合同，應按《勞動合同法》第三十五條規定與勞動者協商一致，簽訂變更勞動合同。你如果你有調崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據了。 原問題：《公司剛開始以請病假太多為由調崗，就是逼著我自己離職，公司好幾個微信通知調崗降薪還未正式實施可以申請勞動仲裁嗎
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內公司給我調崗，我不同意，我要求出調崗通知單公司說沒有，這該怎么辦呢？
原發布者:luzs208案例來了：前天有網友咨詢，公司以業務調整，她不再適合現在崗位為由，將其調到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調整員工的崗位和工資嗎？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
