過試用期六個月還不轉(zhuǎn)正
合同糾紛廣東 惠州2025-07-06 16:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、我國法律規(guī)定最長試用期為六個月，所以你試用期6個月過后公司必須轉(zhuǎn)正。2、勞動合同最遲簽訂日期為工作一個月后，如果一個月以后還不簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資。3、你現(xiàn)在可以要求離職，理由有很多。比如未簽訂勞動合同，未繳納社會保險費用等。你要求的賠償?shù)淖罡呓痤~為一個月工資。因為《勞動合同法》規(guī)定，賠償金按照工作年限計算，每滿一年可以賠償一個月工資，已滿半年不滿一年的按一年計算。 原問題：《員工在公司試用期超過6個月沒有轉(zhuǎn)正，員工提出離職，員工離職是否有補(bǔ)償。》回復(fù)于 2022-08-25 16:59:07
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試用期內(nèi)延長轉(zhuǎn)正時間
試用期延長有法定的條件的勞務(wù)合同，試用期滿不給轉(zhuǎn)正
展開全部最普遍的介紹：合同問題特點是什么：試用期舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：試用期期滿，不適應(yīng)工作，可依辭退。舉例說明應(yīng)用場景：不轉(zhuǎn)正，不違法。 原問題：《試用期滿公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦，勞動合同試用期規(guī)定》勞動糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違試用期轉(zhuǎn)正流程不批，遭遇裁員
個人在公司的工齡按照用工之日起算，簽訂了勞動合同，試用期按照合同約定到時間自然轉(zhuǎn)正，不需要另行簽訂合約。如果公司單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法給予補(bǔ)償。 原問題：《已經(jīng)超過了試用期但公司遲遲不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，現(xiàn)在公司準(zhǔn)備裁員，我想問一下我勞動合同超過試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉(zhuǎn)正，屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)固定期限或者無固定期限的勞動合同規(guī)定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
