公司剛開始說好的出勤費，后面不給。每個月25號發(fā)工資。然后又說26號發(fā)。
經(jīng)濟糾紛廣東 深圳2025-07-07 19:41
律師回復
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月幫助201720人我們單位也是十五號發(fā)工資，可是工資是怎么來的你們曉得嗎，首先要先出納算好工資，核對了一遍又一遍，有的工人和考勤不對盤還要下去具體問呢，不然算錯人家也麻煩，然后都算好確認無誤后給廠長什么的，財務經(jīng)理什么的看，批準，審核，然后簽字，最后所有有權(quán)利的人簽好字后請老板簽字，老板不在就死翹翹了，還要等老板回來，然后等的過程老板估計如果拖拖拉拉的話就像你們說的延后幾天，不然沒老板簽字是不敢發(fā)工資的，我那邊平時付個運費幾百塊也要發(fā)短信給老板，他說好的我才付錢，不然就不能付，他太忙了，每次他回來我都要等他簽好多單子，有時候我等了他幾個小時他不知道什么時候又走了，暈，， 原問題：《敢不敢每月說25號發(fā)工資就25號發(fā)工資？》回復于 2022-11-03 09:49:05
相似問題解答
老板說25號發(fā)工資，結(jié)果昨天說限額了今天發(fā)，今天又說是月限額
一般來說，這個月某發(fā)薪日所發(fā)的薪資是你上個月的工資，也就是說，這個月25號發(fā)工資，是發(fā)你上個月的錢，也就是3月26日到3月31日的錢。也就是你能發(fā)四天的工資，按21.75天來算一個月工作時間的，4/21.75*3200=588.5元的工資。我公司說15發(fā)工資到現(xiàn)在都沒發(fā)
工資支付周期為一個月的，工資支付應該在支付周期滿后七天，因故不能發(fā)放的，可以推遲五天，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發(fā)放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是上班的公司，老板說好的提成不給我了
要準備以下之一依據(jù)，然后找勞動局出面，你才有把握要回，否則，就是口說無憑，難于要回。 1. 出示你和老板之間顯示給你3800元/月的書面協(xié)議。 2. 你有證據(jù)能證明你公司與你同工種同崗位的員工每月拿的是3800元。 原問題：《老板說好的工資快遞超市拖欠工資，辭退我說20號發(fā)工資，現(xiàn)在又說是月底發(fā)
合法離職的，單位需要在離職后立即支付給你剩余工資，不過根據(jù)形成的用工形式不同，救濟途徑也不同，你可以選擇以下具體的救濟途徑來解決工資拖欠：一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式公司說的保底沒發(fā)，少發(fā)工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發(fā)工資怎么辦?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
