律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  未簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月起可以以二倍的工資賠償，被用人單位辭退的應(yīng)該以一個(gè)月的工資補(bǔ)償。參照《勞動(dòng)合同法》　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《工作九個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退，應(yīng)該得到什么樣的賠償？》

  回復(fù)于 2022-12-17 09:43:22
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  你好，可以主張雙倍工資差額，如果需要委托律師可以約時(shí)間面談詳細(xì)溝通。

  回復(fù)于 2022-08-27 07:25:07 咨詢他