干了9個(gè)月沒有簽合同,現(xiàn)在離職,能得到什么補(bǔ)償
律師回復(fù)
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月幫助201720人未簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月起可以以二倍的工資賠償,被用人單位辭退的應(yīng)該以一個(gè)月的工資補(bǔ)償。參照《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題:《工作九個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退,應(yīng)該得到什么樣的賠償?》回復(fù)于 2022-12-17 09:43:22
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我是在一家香港公司干了23年,現(xiàn)在想離職,公司沒有在大陸給我們買社保,簽合同,能得到賠償嗎
你和單位已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位因未未勞動(dòng)者繳交社會(huì)保險(xiǎn)金,勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。社會(huì)保險(xiǎn)金這塊,要先在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)中要求確認(rèn)干了17個(gè)月,一直沒有簽合同,也沒有保險(xiǎn)之類的,還拖欠了四個(gè)月工資,給你降薪,不給你訂單,請(qǐng)仲裁的話能得到的補(bǔ)償金分別是什么?然后仲裁步驟分別是什么
1. 注意收集證據(jù), 考勤表、工作服、飯卡、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽胸牌、同事會(huì)餐合影、工資條、證人證詞等等,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,首先收集好證據(jù)再去勞動(dòng)仲裁,不然也沒什么結(jié)果。2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解工傷離職后能得到什么賠償
可以向用人單位主張就業(yè)補(bǔ)助金勞動(dòng)糾紛,干了10年以上什么合同都沒有簽,主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
個(gè)人提出離職,能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;沒有簽合同,干了二個(gè)月被辭退,有補(bǔ)償嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了