舉報用人單位沒有給我批年假
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 21:43
律師回復
-
月幫助201720人很遺憾，你即使向勞動局舉報，也是得不到支持的。年假及調休何時安排休假并不由勞動者個人說了算，否則，大家都集中在某一時段（如春節）休息，用人單位的正常工作是無法開展的。因此，從某種意義上來說，員工申請年假及調休是應經過用人單位統籌安排和批準的。至于用人單位不予加班員工調休或支付加班工資的，此情形顯屬違法，員工可以向勞動部門舉報，但是否得當則須由員工個人考量了。 原問題：《過年公司不批年假和調休，能像勞動局舉報嗎？》回復于 2023-02-05 23:40:26
相似問題解答
你好，請休年假1天，公司不批
勞動者請假與用人單位審批是一個承接關系，提出了申請沒有審批即離崗屬于不當或違規違紀行為，應當受到相應的處理。如果用人單位有依法制定的勞動管理制度作支持，是合法行為。 原問題：《員工提前一天要請年假，公司不批，說員工沒有去上班要記大過一次，公家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請事假，合理嗎
不可以！勞動者申請休帶薪年休假，用人單位因為生產經營工作暫行不予安排；請事假因為沒有特別事項不予批準。于是打算到開醫療機構病假條請病假，因為勞動者本身并不屬于有病需要休養的情形，醫療機構不會出具醫學診斷證明書（病假條）。如果勞動者采用不正當用人單位給我下個月，沒有通知我，就給我換了排班表
先等單位把社保繳納了，建立了社保關系，用人單位就無法否認與你有勞動關系了?！ 〉饶愦_認社保局有了你的社保繳納記錄，你就可以要求用人單位補繳從入職之月到沒有繳納年月的社保。如果你有足夠的證據可以證明你與用人單位之間存在勞動關系，也可以直接申請你好，我自己離職的，現在單位說沒有年假，怎么辦
不能的。年假作為一個福利，是不能折算工資的。一般離職后有一個月的交接期，最好的辦法是在此期間把年假休息完，或者請假用年假抵，實在沒時間休的要和主管、人事部門協商解決。年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
