我被公司單方面要求被迫離職
合同糾紛安徽 合肥2025-07-05 22:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。你只要不具備以上幾條，公司是不能與你解除勞動(dòng)合同的，如果單位要單方面與你解除勞動(dòng)合同，需要支付你賠償金。個(gè)人覺(jué)得一份工作，不是單方面的事情，而是員工與公司雙方的一個(gè)合作，如果某一方不滿，在一起也沒(méi)有多少意思，畢竟強(qiáng)扭的瓜不甜。四川英聯(lián)中才為您解答，換工作，找我們就好 原問(wèn)題：《自己不想離職，卻被公司逼著離職怎么辦（第2》回復(fù)于 2022-08-25 22:19:34
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我被公司被迫離職
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司裁員，被迫離職
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位裁員需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)公司不給我工資被迫離職
被逼離職，要看具體情況，如果是因?yàn)楣镜囊?guī)章制度或者工資發(fā)放等不符合法律規(guī)定，你的離職可以請(qǐng)求公司給予補(bǔ)償，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則只是因?yàn)楣緜€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)與你不合，則不可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)閱T工自動(dòng)離職時(shí)沒(méi)有補(bǔ)償金的。 原問(wèn)題：《被公司逼的我離職公司克扣工資和不買(mǎi)社保，我被迫離職
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)我被工廠降薪，被迫離職
1. 調(diào)整工資屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致。工廠單方降低工資是不合法的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去工廠當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
