勞動上班糾紛，連續上班14天
公司法務廣東 深圳2025-07-08 07:14
律師回復
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月幫助201720人我實在想不懂，為什么你的問題會歸類在“生活——美容塑身”其實你說的情況，就算是國家正規企業也經常發生，如何定性是否違反勞動法，不是看短時間怎么樣，而是長時間怎么樣。國家規定每周工作不能超過多少小時，每月工作不能超過多少時間。但是那是針對正常情況下的。如果單位有任務，需要突擊完成某個項目，加班加點在所難免。關鍵是單位空余的時候是否批準補休，或者空余的時候會不會繼續這么忙。作為員工，一直希望單位能對自己怎么樣的時候，建議也偶爾替單位想想，偶爾加加班不要好像很慘一樣。長期放你假，那你才算慘。 原問題：《連續上14天班(每天9.5小時，正常班8個小時，加班1個小時）都沒有休息，這算不算違反勞動法？有那位懂勞動》回復于 2022-08-26 07:19:38
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上班死上溺水身亡，勞動糾紛
上班路上有水塘沒看見？可找責任單位索賠。但不是工傷?！ 竟J定】： (五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；公司不讓上班，勞動仲裁受理后還需不需要去上班
看你仲裁訴求的內容，如果只是加班費、超時工資之類的，你要繼續上班，單位要辭你是要給補償金的。如果勞動合同里有離職條款要求的，單位會起訴你的。不過繼續上班單位可能會給你小鞋穿的。 原問題：《申請勞動仲裁后還要上班嗎》勞動糾紛公司上班十六年沒鑒勞動合同，沒交社保
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。在廠里上班，勞資糾紛
1、勞動合同這樣約定是違法的，公司必須按時全額發放工資。2、公司必須為職工繳納社會保險，沒交就是違法。3、勞動合同必須發給職工一份，不給也違法。 你可以申請勞動仲裁。（他不是讓你告他嗎？） 原問題：《我在服裝廠上班遇到勞資糾紛我該怎么做》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
