用人單位可以讓員工連續(xù)上班36小時嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-06 13:44
律師回復
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月幫助201720人連續(xù)工作36小時嚴重超出了勞動法規(guī)定的勞動時間。勞動法規(guī)定每日正常勞動時間為8小時，每日延長勞動時間不得超過3小時。 以下根據《勞動法》說明?！ 〉谌鶙l 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！ 〉谌邨l 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。違規(guī)處罰 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 原問題：《老板要求員工連續(xù)工作36小時，有符合勞動法的規(guī)定嗎？》回復于 2022-09-30 13:50:51
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用人單位以上級檢查為由讓員工連續(xù)上班15天不算加班違法嗎？
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據相關規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴重違反了相關法律有關勞動時間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時員工不服從安排的工作時間上班，連續(xù)四天，可以算曠工嗎
本人認為：先不談員工不上班算不算曠工，我認為這個公司的老總也是個做人有問題，公司上下不和，員工不來上班是有錯，錯在員工多公司有看法，我覺得這個公司是個拉幾公司，老總要好好反省一下。 原問題：《法定公休日安排上班，員工不上班可以算曠工嗎》你好用人單位可以對員工罰款嗎
勞動法第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 如勞動合同中沒有約定或約定違法，用人單位不得擅自罰款。 原問題：《用人單位可以對員工任意罰款嗎？公司讓員工值守不算上班時間合法嗎
根據勞動合同法的規(guī)定，占用員工休息時間，而不是工作時間，嚴格來說肯定算是加班。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二員工在無請假的情況下連續(xù)一周無上班算自離嗎？
按道理來講你是應該回單位辦理離職手續(xù)的，這樣才算是離職。你現(xiàn)在這個情況我感覺就沒有必要在回去了吧，反正也沒有簽合同，如果你的工資也不想要了就更可以不回去了，有時間的時候打個電話說說吧。 原問題：《一個星期沒上班了也沒請假。。。這是不是算自離相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
