遲到半小時(shí)算曠工合法嗎？
勞動爭議重慶2025-07-05 10:35
相似問題解答
遲到14分鐘算曠工一天是違法了哪條勞動法
遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規(guī)章制度來看。 所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 在《勞動法》中沒有規(guī)急辭按曠工算，合法嗎
辭職不批是否有其他原因，如經(jīng)濟(jì)，合同等等問題，如果有，不干活按曠工處理可以。沒有合同及經(jīng)濟(jì)等問題，辭職不批，可以向上一級反映申訴，再一個(gè)可以公開告示，離職走人，如果有其他問題還可以找勞動局總裁申訴或者法院判決。 原問題：《我要辭工 主管不批忘記打卡算曠工合法嗎？
雖然忘打卡，但是仍然提供了事實(shí)勞動，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資。不屬于曠工。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
