你好，請問突然被公司辭退，我還在試用期，公司給的任務也都可完成，在公司表現的也良好，沒有給公司帶來什么不好的影響，可以申請勞動仲裁么
合同糾紛2025-07-04 11:00
律師回復
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月幫助201720人如果你們單位沒有理由將你們辭退的，那么解除勞動合同的行為是違法的，你可以通過仲裁要求繼續履行合同，或者要求賠償損失。根據勞動合同法的規定，如果因為試用期不符合錄用條件被辭退的，是不能獲得經濟補償金的。但是試用期還是要支付社會保險待遇的，他們不給交社保的做法是違法的。建議你向用工地的勞動保障監察部門舉報。浙江東辰律師事務所胡律師 原問題：《公司擅自將自己辭退，自己還在試用期，是否有權要求經濟賠償》回復于 2022-11-23 19:46:14
相似問題解答
你好！我想問問。沒有簽訂勞動合同，他申請仲裁了！但是由于員工突然離職后給給公司帶來的損失，公司也可以向他進行要求賠償嗎
1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實施的《勞動合同法實施條例》：第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但試用期突然被無理由裁員 如何申請勞動仲裁 外地公司
不需要，因為在《勞動合同法》中明確規定，在試用期被證明不符合錄用條件的是可以被辭退的，但是需要結清工資即可。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違請問在試用期公司辭退我，然后我向公司發了被迫解除勞動合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請仲裁要求公司支付經濟補償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯，是要賠償的，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的試用期快結束了，公司以專業對口辭退我，但是專業在面試時候公司是知道的。現在公司沒有給繳納社保，也沒有簽合同。勞動法規定的沒簽合同雙倍工資我應該怎么去找公司要？直接勞動仲裁嗎？勞動仲裁的話需要提供什么證據
試用期內被辭退，去申請仲裁維權一般都比較困難的。專業經歷能力不符也可以理解為不符合錄用條件的。建議與用人單位協商，爭取獲得一定的經濟補償，去申請仲裁獲勝機率很低的。追問：。如果合同上面沒有寫明約定時間，是不是就代表沒有規定約定時間，即入職就未簽合同的 公司以給公司造成損失的理由辭退我 申請勞動仲裁勝率大嗎
單位說造成損失，需要提供證據證明。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
