公司搬遷跨省，員工怎么安置，
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-07-05 22:46
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公司要搬遷員工怎么賠償
公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資公司提前告知員工搬遷，到了規(guī)定的時(shí)間沒搬遷，對(duì)員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個(gè)月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒公司搬遷外地，我們員工怎么選擇
如果你不想去新址工作根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,你只要提前三十天書面向用人單位提出辭職,三十天后,不管用人單位是否同意,即可解除勞動(dòng)合同了可能要承擔(dān)給用人單位造成的損失,不過一般也沒有什么直接實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失,不用擔(dān)心 原問題：《公司搬遷我該如何選擇？勞動(dòng)法，單位跨省搬遷，個(gè)人合同馬上到期
有的。第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條 【相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
