沒有勞動合同，但是在該廠上班已經十幾年，意外去世了
合同糾紛四川 遂寧2025-07-13 23:59
律師回復
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月幫助201720人第一，看是否已經達到了法定退休年齡第二，勞動者自然死亡，勞動關系自然終止第三，不同的省份，對應的補助要求都是不同的，例如，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。 喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)； 供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資； 一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。 已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。所以，這跟有沒有勞動合同已經沒有本質的關聯了，有關聯的就是是否企業依法參保社會保險而已 原問題：《在公司做十六年沒有勞動合同現在自然死亡怎么辦???》回復于 2022-12-02 02:52:09
相似問題解答
孩子意外去世了沒有指定遺產，但是孩子沒有結婚沒有子女。而孩子父母已經離婚了那么這份遺產歸誰
依據《中華人民共和國婚姻法》24條、夫妻之間有相互繼承遺產的權利。父母與子女有相互繼承遺產的權利。25條、非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以歧視或危害不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當支付子女的生活費和教育費，直至子女能你好，團體意外險在上班之外發生意外報險需要勞動合同嗎
1、根據勞動法規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。用人單位用工之日，就是與勞動者建立勞動關系之時。2、勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監督、指揮下提供有報酬的勞動而形成的權利義務關系。我在建筑公司上班二十幾年了沒有買社保
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以《勞動合同法》第38條規定被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的?！ ∫?、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞已經到醫院上班半個月 沒有簽勞動合同
勞動者生病不能繼續上班，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位正常支付醫療期工資，不得解除勞動合同，勞動雙方沒簽勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位和勞動者存在勞動糾紛，勞動者可以免費法律援助 咨詢父親意外去世
你的父親去世，有兩個問題，第一，你父親的遺產繼承，你是有權利繼承的，根據繼承人的多少，平均分配。第二，所得到的的賠償金，不屬于遺產，不能按照遺產進行分配，死亡所得的賠償，是按照生前供養人口賠償的，也就是直系供養親屬因為失去親人，沒有了生活來相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
