公司壓工資4個月，我馬上離職，公司說干滿一個月才能離職
勞動爭議河北 滄州2025-07-07 12:49
相似問題解答
公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產生負面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發工資的時間來走，也是職場規則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發的。只要沒有鬧僵，不您好，我4月底離職的，公司之前壓了我3000，還有最后一個月工資也沒法
拖欠工資可以申請勞動仲裁老板給我說想離職要提前一個月說，但是我今天就不想干了，他說要干到下個月才能發工資，如果現在離職，一分都拿不到
一般來說需要提前一個月提交離職申請，你直接走對方可以按照公司規章制度進行處罰你好，我4月底離職的，公司壓之前壓我3000，最后一個月工資也沒發，現在都半年了，也不給我
如果在你交接前的工作中，確實發現不符合規定的地方，人家拖欠你的工資也無可厚非。如果他們找不出其他有利的證據，而是一味著不發給你工資，你首先可以督促，如果很過分的話，你可以通過勞動仲裁申訴解決。你的到該部門工作時所簽訂的勞動協議上，有沒有關于未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個月書面提出申請，滿一個月才能走。如果別的公司想招你進去，你應該提前跟對方公司說好，你目前在職，辦理離職手續，按照勞動合同法需要一個月，問對方能不能等。不過你如果確實真的想走，一般公司是不會為難你的，是不是你之前相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
