跨月調(diào)休合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-07 16:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 、在實(shí)際操作中，確因但我生產(chǎn)需要、業(yè)務(wù)需要，安排員工加班的，員工得服從單位安排，但要保證員工休息休假，不能調(diào)休的，必須支付加班費(fèi)。你們單位的調(diào)休如果滿足我所說(shuō)的，可以調(diào)休；2、如果單位有曠工兩天可以開(kāi)除的規(guī)定，你們沒(méi)去上班確實(shí)曠工了，應(yīng)為27、28日，國(guó)家規(guī)定屬于正常上班日。但扣你6天工資不合理，曠工兩天只能扣兩天的工資。3、加班要給加班費(fèi)，如果沒(méi)給加班費(fèi)，你們可以去投訴他，單位做法違法，但同時(shí)提醒你，要提前收集加班的證據(jù)，如果你無(wú)法舉證，可能得不到支持！以上請(qǐng)參考！ 原問(wèn)題：《新勞動(dòng)法是否規(guī)定，加班可以不給加班工資。跨月調(diào)班是否合法？員工不同意調(diào)班不去上班是否可以開(kāi)除？》回復(fù)于 2022-08-29 16:18:55
相似問(wèn)題解答
調(diào)休可以跨月或跨年嗎
是否可以一起休，由用人單位安排。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安26天制工廠清明節(jié)放假兩天調(diào)休兩天合理嗎
最低0.27元/天開(kāi)通百度文庫(kù)會(huì)員，可在文庫(kù)查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫(kù)國(guó)家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國(guó)家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國(guó)家規(guī)定的，同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排公司春節(jié)調(diào)休問(wèn)題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒(méi)有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強(qiáng)制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)投訴 。 原問(wèn)題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補(bǔ)班的問(wèn)題》公司春節(jié)調(diào)休問(wèn)題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒(méi)有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強(qiáng)制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)投訴 。 原問(wèn)題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補(bǔ)班的問(wèn)題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
